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招聘行动见成效 人力储备助发展
作者:易胜博网址 阅读数: 日期:[2018/1/9]

  2017年三季度以来,中冶宝钢技术上下全力迎战“百日冲刺”。人力资源部积极响应公司号召,投身于“百日冲刺”专项行动中,服务公司生产经营中心,仔细考量自身定位,努力为公司发展提供好的人力资源。
为确保公司迎战“系列定年修高峰、技改施工高峰、新区域市场启动高峰”三大高峰的人力资源有充足保证,人力资源部积极发挥了“一天也不耽误,一天也不懈怠”的中冶精神,认真贯彻落实高武久董事长在人力资源例会上的讲话精神,努力开展员工招聘工作,力求满足公司发展特殊期间,对人力资源的需求。同时,从公司发展的长远角度考虑,人力资源部还积极筹划对有潜力有质量的大学生人才储备的招聘工作,为公司实现长远发展,提供人力、智力支持。
  2017年是公司大发展快发展的一年,也是新项目多、新发展需求大,对人力资源更具挑战力的一年。各分、子公司对人才的储备和需求较2016年都有较大幅度的增长。为保障新增项目有序展开,保证新项目发展有持续动力及人力支撑,人力资源部采用多方面多层次招聘方式,年初就早谋划、早宣传、早安排,春节期间开展“春风行动”,安排多路招聘组奔赴各地,提前为全年人员补充奠定了基础,招聘工作贯穿全年,特别是公司百日冲刺”活动以来,公司通过社会网站及公司外网的宣传、公司微信平台宣传、鼓励员工推荐以及参与政府公众平台招聘等方式,克服重重困难,大力开展员工招聘工作,努力满足新项目及各单位的人员需求。2017年度,公司先后招聘一线员工4565人,基本满足了新项目和各单位发展需要,为公司发展及时输送了源源不断的动力。
  根据公司2018年度大学生招聘计划,公司总需求人数为123人,其中上海地区54人,湛江地区40人,其他外地分、子公司及项目部29人,大学生需求的数量和质量都较往年有较大幅度的提高。为全力以赴招聘人才,为公司发展输入新鲜血液,人力资源部展开多途径多层次的招聘行动。早安排、早启动、早实施,在2017年四季度就先后派出15批招聘组,招聘大学生遍布10余省市,17余所高校。同时,湛江、七分等外地项目也积极行动,选择距工作地相对较近的高校展开招聘。
  在为学生办理繁琐的签约手续、解答学生疑惑、稳定学生不安情绪的同时,人力资源部还积极宣传展示公司形象,让各高校以及学生充分了解知晓企业,为2019年及之后的招聘工作打下坚实的基础,树立良好的口碑,让优秀的学生更加愿意来到中冶宝钢的大家庭,为公司服务。通过积极努力,目前公司已签约大学生共计76人,针对公司需求缺口,人力资源部计划在春节后展开新一轮的招聘行动。对应届生需求,计划在考研前后开始做招聘宣传,在春季招生前做好有目标性的完善的宣传工作,让因考研而错过招聘会的同学对公司有更进一步的了解。同时,针对社会人员,要紧跟市场脚步,按照市场规律,在“金三银四”的转行高峰期为公司抓住优秀人才。
  砥砺前行,为公司发展前景着想;创新提升,为企业持续提供新鲜动力。人力资源部将继续努力、毫不懈怠,携“百日冲刺”取得的胜利成果之威,以最饱满的精神状态和最热心仔细的工作态度投入到2018年工作中,将“百日冲刺”的奋斗精神,以及“一天也不耽误,一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神深深融入到每一位工作人员的心中和实际行动中,为公司持续稳定健康发展做出新的贡献!

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